I går var jag på ett bolagsstämma med sju föreningar som bildade ett gemensamt bolag. Två personer var i smärta och hade behov av EMPATI. Jag försökte att bidra men det var inte lätt att göra det när formalia begränsade mig. Jag tvingades att begära ordet typ:
- Herr ordförande…
- Du har begärt ordet.
- Jo, om jag förstår dig rätt så innebär ditt förslag att det är viktigt för dig med EFFEKTIVITET och SAMARBETE och du känner dig frustrerad över styrelsens förslag…..?????? osv osv
Du kan läsa om att Lyssna empatiskt i min utbildningsblogg: Självkunskaps bloggen
Sedan slås jag av tanken att jag sitter utan uppdrag och hela världen är full av konflikter. I Härnösands kommun verkar man lösa konflikterna genom att lösa ut personer med avgångsvederlag. Resultatet blir bara att båda parter förlorar och dessutom så gör vi skattebetalare det också.
Härnösands kommun har lagt 5,7 miljoner de senaste 3 åren och Härnösands stift har lagt 10 miljoner på 3 år på att lösa ut människor från deras arbetsuppgifter. Tänk om jag hade fått 5% av dessa summor och jobbat med EMPATI och KONFLIKTHANTERING.
Konstaterar att Härnösands Stift leder över Härnösands kommun med det dubbla.
Läs och lär mer om KONFLIKTHANTERING här i min utbildningsblogg.
Fler tankar om konflikten i Härnösands kommun
[...] Läs gärna min vardagsbetraktelse om konflikter [...]
[...] om att man “köper ut folk” ur kyrkan? Det funderar jag på ikväll efter att ha läst Göran Viren Sjögrens blogg. Finns det verkligen inget bättre sätt? På jobbet satt vi idag och förfärades över att [...]
/—/” Resultatet blir bara att båda parter förlorar och dessutom så gör vi skattebetalare det också./–/”
I allt ditt resonemang här (jag är inte insatt i ALLA exempel gm åren i H-sands tillsättnings-missar men generellt) verkar du blunda för att personen i fråga faktiskt kan senare visa sig HELT OPASSANDE på den post, som han/hon rekryterats för. Det är ju (mest) fråga om framträdande och högavlönade jobb, som flera andra gärna skulle åta sig och kunna utföra bättre med hänsyn till dennes, senare framkomna brister eller i värsta fall allvarliga felsteg. Alltså i längden en vinst för skattebetalarna.
Empati gentemot dem, ja, intill en viss gräns , men också en ökad grad av SJÄLVINSIKT och ÖDMJUKHET hos de personer, som anser sig platsa på sådana ‘överordnade’ positioner. Inget hindrar dem att SJÄLVMANT kliva ner och i ett krisläge ( åtm för en tid ) ta en mer ‘normal’ och mindre utsatt anställning. En rektor kan ju exempelvis lätt bli en vanlig knegande lärare.. För att inte tala om det absurda slöseriet med höga avgångsvederlag åt ‘pudel’-politiker!
Tack för din kommentar och dina åsikter.
Även om man flyttar eller plockar bort människor så tycker jag det är viktigt HUR man gör det, så att alla blir vinnare.
[...] Läs mitt tidigare inlägg om tävling. [...]